- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
La Direction de la Prévention des Risques et de la Tranquillité Urbaine (DPRTU) contribue au cœur du territoire à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention des risques et de sécurité publique.
Pour répondre au développement des incivilités sur la voie publique et aux problèmes de stationnement, la ville de Brest créé un service de police municipale, rattaché à la Direction de la Prévention des Risques et de la Tranquillité Urbaine. Outil structurant au service de la qualité de vie, du civisme et du vivre-ensemble, ce nouveau service s'inscrit dans une démarche de proximité et de prévention. La police municipale œuvre quotidiennement pour garantir la tranquillité, la sécurité et la qualité de vie des habitants. Si les missions de surveillance et de police administrative font parties des missions essentielles des agents du service, la prévention est également au cœur de son action. Les agents ont également pour mission de développer une relation de proximité avec la population, les commerçants, les établissements scolaires et les partenaires institutionnels. Les agents mènent des actions de sensibilisation auprès des différents publics, notamment en matière de sécurité routière, de prévention de la délinquance et de protection des personnes vulnérables. Cette approche préventive favorisant le dialogue, l’écoute et la médiation permet de mieux anticiper les situations à risque et de renforcer le lien de confiance avec la population.
Le service sera doté des moyens adaptés à ses missions, comprenant notamment un armement conforme aux orientations définies par la collectivité, d'équipements modernes et d'outils opérationnels performants, à terme le service sera composé de 150 agents et d'un centre de supervision urbain.
Missions principales
En tant que moniteur au sein de la police municipale de Brest, vous serez un acteur clé de la formation et de l’amélioration des pratiques professionnelles au sein d’une équipe engagée pour la sécurité et la tranquillité publiques.
Sous l’autorité du responsable opérationnel de brigade, vous aurez pour mission d’animer des séances de formation destinées à l’ensemble des agents de police municipale et des ASVP (MMA et/ou GTPI), en concevant des contenus pédagogiques adaptés pour maintenir un bon niveau technique.
Votre rôle ne se limitera pas à la salle de formation : vous participerez activement à des patrouilles, pour identifier les axes de progression, puis proposerez des formations personnalisées, directement inspirées de vos observations sur le terrain.
Conditions d'exercice :
Armement de catégorie B et D (Tonfa, bâton télescopique, lanceur de balle de défense, Glock 19, lacrymogène), gilet par balle et tactique, flotte de véhicules (voitures, VAN,VTT), radio en dotation individuelle, procès-verbal électronique, caméras piétons.
Profil recherché
Vous êtes moniteur MMA et/ou GTPI (habilitation obligatoire), votre expertise est précieuse pour former et accompagner les équipes sur le terrain. Vous êtes animé par l’envie de participer à un projet ambitieux : la création d’un service de sécurité de proximité.
Votre goût prononcé pour l’action, l’analyse et l’accompagnement, couplé à votre aisance pédagogique, votre autonomie, votre dynamisme et votre sens de l’initiative, fera de vous un pilier de la formation au sein de notre service. Vous serez amené à concevoir des contenus adaptés, à animer des séances et à proposer des solutions pour renforcer les compétences de vos collègues. Le permis B est indispensable pour mener à bien vos missions.
Votre sens de l’initiative et votre dynamisme seront des atouts majeurs pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Vous serez également force de proposition dans la création d’exercices et d’ateliers.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à 1 rue Comtesse de Carbonnières - Brest
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Travail en soirée, de nuit et les week-ends
Avantages
- Régime indemnitaire (part fixe et part variable)
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal à proximité
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Agents de police municipale par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Agréments et assermentation indispensables
Process de recrutement :
A titre indicatif, les entretiens de recrutement auront lieu à partir de la semaine 36.
Des questions sur le poste ou les missions ?
Richard JORON- Directeur Prévention des Risques et Tranquillité Urbaine, 02 98 33 50 64
Gaël QUENEHERVE - Directeur Adjoint Prévention des Risques et Tranquillité Urbaine, 02 98 37 36 42