- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
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Informations générales
Assurer une veille stratégique en matière notamment d’innovation territoriale et d’actualité législative
Missions principales
Elaborer un plan de veille stratégique et de prospective territoriale visant à :
- Conforter le métropolisation de Brest métropole et son rôle moteur à l’ouest breton
- Identifier les démarches et stratégies innovantes à développer (benchmark)
- Repérer et analyser les informations utiles aux décisions stratégiques, à l'innovation et à l'anticipation des risques.
Définir une stratégie de relations avec les acteurs institutionnels :
- Suivre le législations et régulations pouvant impacter l’organisation de la métropole
- Suivre les correspondances stratégiques
Rédiger de notes stratégiques, rapports et recommandations pour les décideurs internes
Profil recherché
Cadre disposant d’une expérience significative dans le domaine des collectivités locales et du développement de réseau et de partenariat.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal,
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des Attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Des questions sur le poste ou les missions ?
Erwan JEGOU - Mission stratégie et prospective - Tél : 02 98 33 50 47