A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
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Informations générales
Le service Prévention et Amélioration des Conditions de Travail intervient sur la prévention des risques professionnels pour l'ensemble des services de Brest métropole.
Il est constitué d'une équipe pluridisciplinaire, qui intervient sur le maintien dans l'emploi et le handicap au travail, le soutien aux agents et aux équipes sur l'aspect psychologique et social, sur la sécurité au travail, et l'organisation de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Missions principales
La personne recrutée sera chargée de travailler sur l'évaluation des risques et de mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des risques Professionnels, en lien avec le réseau des assistants de préventions, et d'intervenir sur divers projets qui visent à l'amélioration continue de la prévention des risques professionnels.
Profil recherché
Alternant en prévention des risques professionnels.
Connaissances générales (savoir) :
- Statuts.
- Droit du travail.
- Réglementation liée à la santé et à la sécurité.
- Veille juridique.
- Connaissance technique en matière de santé et de sécurité au travail
Compétences techniques (savoir faire)
- Maîtrise de la bureautique
- Respect des procédures
- Respect des délais
- Qualités rédactionnelles
Qualités professionnelles (savoir être) :
- Sens du service public
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation, de l’écoute et de la communication
- Qualités relationnelles
- Esprit de synthèse
- Réactivité
- Capacité à prendre du recul et à s'adapter
- Esprit d’initiative
- Rigueur
- Gérer des informations et des dossiers confidentiels
Conditions d'accueil
- Le postes est basé à l'Hôtel de métropole au sein de la DRH.
- Les horaires de travail sont définis par l'ATT de la DRH, avec cycle aménagé et jours libérés.
Conditions d'éligibilité
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Des questions sur le poste ou les missions ?
Marine CORRE, Responsable de l'Unité PACT - Sécurité au travail 02 98 33 50 58 Jean-Christophe LE ROY, Responsable du service PACT, 02 98 33 50 88
Des questions sur votre candidature ?
Stéphanie CREIGNOU, responsable de l'unité orientation professionnelle, 02 98 33 57 71
Direction :
Direction des Ressources Humaines
Date prévisionnelle d'embauche :
01/09/2026
Type d'emploi :
Apprentissage
Durée :
12 mois
Date limite de candidature :
28/06/2026
