A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Le centre communal d'action sociale (CCAS) de Brest a pour mission d'accompagner et de soutenir les brestois en difficultés, qu'ils soient en situation de précarité, d'isolement social, ou fragilisés par des problèmes de santé ou vieillissement.
Par son action large et volontariste en matière d'hébergement et de logement pour les personnes en situation de précarité, le CCAS s'inscrit dans le domaine de l'insertion par le logement visant à accompagner les personnes vers le droit commun en mobilisant les dispositifs du territoire.
Missions principales
- Proposer au sein du CHRS Foyer du port des activités d’animation individuelles ou collectives, visant l’ouverture vers le quartier, la ville et le lien social.
- Impulser, en lien avec l’équipe du CHRS, une dynamique d’animation du collectif et des logements extérieurs du CHRS : animer des actions collectives, organiser avec les résidents des activités et sorties collectives ou individuelles
- Informer et mobiliser les hébergés du collectif et des logements extérieurs du CHRS, dans une dynamique d’ouverture vers la ville, de lien social mais également de bien vivre ensemble au sein de l’établissement
- Organiser, en associant et soutenant les hébergés, les différents temps de la vie quotidienne.
- Soutenir les hébergés dans l'appropriation de leur nouvel hébergement et environnement
- Instaurer un climat de sécurité et de sérénité au sein du CHRS: développer l’entraide et la solidarité entre les hébergés, rappeler si nécessaire les règles de vie au sein du CHRS, réguler les éventuelles tensions et prévenir les conflits en cohérence avec les décisions de l’équipe
Profil recherché
- Apprentis en formation de moniteur éducateur ou d'accompagnant éducatif et social
- Permis de conduire indispensable
Conditions d'accueil
- Organisation du travail planifiée
- Amplitude de travail entre 7h45 et 21h
Conditions d'éligibilité
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Des questions sur le poste ou les missions ?
Julie LE CAIGNEC, Responsable du service Accueil-accompagnement, 02.98.00.83.12
Des questions sur votre candidature ?
Stéphanie CREIGNOU, responsable de l'unité orientation professionnelle, 02 98 33 57 71
Direction :
CCAS Accueil accompagnement
Date prévisionnelle d'embauche :
01/09/2026
Type d'emploi :
Apprentissage
Durée :
12 à 24 mois
Date limite de candidature :
28/06/2026
