A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction Educations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
- D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
- De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi-accueil et 6 haltes garderie),
- D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la Petite Enfance,
- D’accompagner l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
- D’aider les parents dans leur fonction éducative,
Missions principales
Prise en charge globale d'enfants de 2 mois à 3 ans dans le cadre d'un projet d'établissement et conformément aux orientations municipales en matière de Petite Enfance :
- Soins d’hygiène, alimentaire, suivi de développement psychomoteur, surveillance paramédicale
- Activités d’éveil
- Entretien minutieux de l’environnement de l’enfant
- Accueil des parents
Profil recherché
Une première expérience dans le milieu de la petite enfance ou un CAP AEPE serait un plus.
Connaissances générales :
- Connaissance du développement de l'enfant, de ses besoins physiques et de sécurité affective, et de ses rythmes.
Connaissances pratiques :
- Travail en équipe, sens de l’organisation
- Connaissance et goût pour d'activités d'éveil variés : autour de l'accès à la nature, du langage
- Pratique de la langue bretonne appréciée.
Qualités professionnelles :
- Capacité d’adaptation et de remise en question,
- Sens de l’observation et qualité d’écoute
- Intérêt pour l'inclusion et la promotion de l'égalité fille-garçon
Conditions d'accueil
Accueil sur l'une des structures de la Ville de Brest.
Conditions d'éligibilité
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Des questions sur le poste ou les missions ?
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH, 02 98 00 84 32
Des questions sur votre candidature ?
Claire DI FAOSTINO, conseillère en orientation professionnelle, 02 98 33 57 61
Direction :
Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche :
01/09/2026
Type d'emploi :
Apprentissage
Durée :
1 an
Date limite de candidature :
28/06/2026
