A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Le service Véhicules et Engins de la Direction Patrimoine Logistique est composé de 49 agents. Il s'articule autour de 3 unités :
- "Expertise, planification, gestion de parc",
- "Administrative et comptable", et
- "ateliers et achats".
Le service prend en charge les travaux de maintenance curative et préventive, les interventions de dépannage avec les ateliers.
L'amélioration permanente des conditions de travail et l'évolution du service Véhicules et Engins sont le fruit d'un travail collaboratif entre les agents et les responsables. En postulant, vous intégrerez un service dynamique et une direction défendant des valeurs fortes (écoute, respect des engagements, esprit d'équipe, rigueur, respect de l'environnement, innovation, vision long terme).
Missions principales
Les misions sont les suivantes:
- Effectuer les révisions des véhicules;
- Assurer les réparations des véhicules;
- Concevoir et modifier des pièces mécaniques;
- Adapter le matériel à un travail spécifique;
- Dépanner les véhicules sur le terrain;
- Contrôler l’état général des véhicules et engins;
- Rendre compte régulièrement à son responsable;
- Renseigner les ordres de réparation (date de début, date de fin, temps passé, etc...);
- Participer aux démarches d’amélioration du fonctionnement de l’atelier;
- Nettoyer régulièrement les espaces de travail;
- Renforcer, en cas de besoin, les autres équipes de l’unité;
- Etre force de proposition dans chacun des rôles précédents.
Profil recherché
Apprenti préparant un CAP ou un titre professionnel dans le domaine de la mécanique :
- véhicules routiers
- poids lourds
- engins de travaux publics
- matériels agricoles
Conditions d'accueil
- Poste basé au Centre Technique Communautaire : 5 rue Ferdinand de Lesseps à Brest.
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Conditions d'éligibilité
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Des questions sur le poste ou les missions ?
Jean-Baptiste Herry, Responsable des ateliers : 02 98 33 54 09
Des questions sur votre candidature ?
Stéphanie CREIGNOU, responsable de l'unité orientation professionnelle, 02 98 33 57 71
Direction :
Atelier poids lourds
Date prévisionnelle d'embauche :
01/09/2026
Type d'emploi :
Apprentissage
Durée :
1 à 2 ans
Date limite de candidature :
28/06/2026
