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- Missions principales
- Profil recherché
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- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
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A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Il s’agit d’une création de mission, pour une durée de 18 mois. Cette mission sera rattachée à la DGA Espace Public environnement, et travaillera en lien avec la DGA Solidarités, citoyenneté, proximité et avec la direction Ecologie urbaine, en charge de la révision du Plan Climat.
Le poste est financé dans le cadre d’un Appel à manifestation d'intérêt (AMI) de l’ADEME (Agence de l'environnement et de la maitrise de l'énergie). Il bénéficie à ce titre d’un accompagnement technique.
Missions principales
Le Chargé de mission "adaptations climatiques" aura notamment pour mission :
1- Consolidation du diagnostic de vulnérabilité du territoire au changement climatique :
- Collecter des informations et valoriser les retours d’expérience sur les différents évènements survenus dans un passé récent sur le territoire : tempête, vagues de chaleur, sécheresse 2022, inondations, affaissement de sol et de murs…;
- Approfondir l’analyse de sensibilité de certains secteurs d’activité (infrastructures, activité portuaire, points singuliers de la zone littorale, …) en s’appuyant sur la méthodologie TACCT (trajectoires d'adaptation au changement climatique des territoires);
- Identifier avec les directions les acteurs socio-économiques qui pourraient être associés à cette phase pour enrichir / conforter le diagnostic et organiser les rencontres.
2- Elaboration de la stratégie et du plan d’action « Adaptation au changement climatique » associé :
- Animer la réflexion avec les directions et élus pour hiérarchiser les sujets à traiter prioritairement et définir une stratégie d’ensemble, notamment en s’appuyant sur TACCT;
- Animer les échanges internes pour renforcer les plans d’action de Brest métropole (Plan climat-air-énergie territorial, Plan local d'urbanisme, …), en identifiant les actions déjà existantes et les manques à combler;
- Rencontrer régulièrement les responsables de direction et la direction générale pour partager la trajectoire de changement climatique, ses conséquences potentielles au niveau local, enrichir les éléments d’analyse et conforter les pistes d’action;
- Suivre, animer, et faire un reporting des actions d’adaptation en cours ou à engager, contribuer en direct à certaines actions;
- Travailler sur la gestion des risques (anticipation des réponses à apporter en cas d’évènement exceptionnel pour prévenir les risques aux personnes, …);
- Contribuer à l’intégration dans le PLU en cours de révision des enjeux d’adaptation;
- Etre force de proposition pour toute action à mener pour répondre aux objectifs du projet.
Profil recherché
- Compétences techniques permettant d’appréhender la hiérarchisation des enjeux et des risques ; une compétence en gestion de risque constituerait un plus.
- Sensibilité aux enjeux climatiques
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Animation, communication
- Travail en partenariat, en transversalité,
- Gestion de projet
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Autonomie
- Relationnel
- Rigueur
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
Contrat de projet :
- CDD de catégorie A d'une durée de 18 mois
- Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Ingénieurs par voie de détachement d'une durée de 18 mois
Des questions sur le poste ou les missions ?
Pierre-Yves CLAVIER, Directeur de l'écologie Urbaine, 02 98 33 51 07