- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
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A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La division petite enfance a pour missions :
- D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
- De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi accueil, 6 haltes garderie, 6 relais petite enfance),
- D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la Petite Enfance,
- D’accompagner et soutenir l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
- D’aider les parents dans leur fonction éducative et parentale.
Missions principales
Sous la responsabilité de la cheffe de division petite enfance, en lien avec le comité de direction de la division et les différents services supports de la direction et de la collectivité, vos principales missions seront les suivantes :
- 1/ Etre garant de l’adaptation de l’offre d’accueil petite enfance aux besoins des familles
- 2/ Piloter l’information aux familles
- 3/ Encadrer l’unité attribution des places
- 4/ Encadrer l’équipe des relais petite enfance
- 5/ Participer à l’ingénierie de la division, piloter et animer des projets/dossiers transversaux
Profil recherché
Le poste requiert une solide maîtrise du cadre administratif et budgétaire, notamment en matière de finances publiques et de ressources humaines, ainsi que des connaissances approfondies du fonctionnement et de l'organisation des collectivités.
Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable aux EAJE et aux relais petite enfance et une appétence pour l'actualité éducative de la petite enfance.
Fort d’une expérience confirmée en gestion et conduite de projets, vous faites preuve de solides capacités d’analyse, de synthèse et de prospective. Vous êtes également reconnu pour vos aptitudes managériales d’encadrement d’équipe, pouvant être réparties sur plusieurs sites.
Vous savez animer un réseau de professionnels et de partenaires, et développer un travail collaboratif et transversal.
Vous maîtrisez les outils statistiques et de suivi d’activité, disposez de solides qualités rédactionnelles et êtes en capacité de porter et de transmettre des orientations techniques et juridiques de manière claire et structurée.
Vous vous distinguez par un positionnement managérial clair, à la fois soutenant et assertif, favorisant un cadre de travail structurant et mobilisateur. Doté d’un relationnel solide et posé, vous faites preuve d’écoute et privilégiez le dialogue dans vos échanges professionnels. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’anticipation constituent des atouts essentiels pour mener vos missions avec efficacité.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de ville – 2 rue Frézier
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des Attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
BRIATTE Marie-Christine, Responsable de la division petite enfance, 02 98 00 86 10