- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Informations générales
Rattaché à la Direction des ressources humaines, le service emplois orientation professionnelle, composé de 15 agents, apporte au quotidien son appui aux services pour leur permettre de disposer des moyens humains nécessaires à leur bon fonctionnement : recrutements, suivi des emplois, gestion des remplacements, insertion, accompagnement à la mobilité.
Missions principales
Au sein de l'unité recrutements remplacements, en tant que chargé des emplois et des recrutements, vous êtes l'interlocuteur des services pour organiser et mettre en œuvre les procédures de mobilité interne, de recrutements, de remplacements et de réintégrations : respect des procédures statutaires, profils de postes, suivi des échéanciers, canaux de diffusion, pré-sélection des candidatures, recherche d'affectation…
Vous veillez au suivi des emplois et êtes le référent opérationnel de l'état et de l'évolution des emplois pour les services : mise à jour du tableau des emplois suite aux délibérations, mise en œuvre dans le SIRH, conseils et échanges sur les besoins avec les services.
Vous mobilisez, animez et coordonnez une équipe de 1 à 2 assistants administratifs.
Vous contribuez à la mise en place et/ou à l'évolution de pratiques et d'outils liés aux recrutements (sourcing, réseaux professionnels et partenariats, relations écoles, logiciel de recrutement…), au suivi des emplois et des effectifs (tableaux de bord, statistiques…) et à l'organisation de l'activité de l'unité.
Vous participez aux projets de développement de l'attractivité de la collectivité : promotion des métiers, job dating, salons…
En lien avec les assistants, vous réalisez le suivi administratif des agents contractuels dans le respect de la règlementation (veille juridique, suivi des échéances, modalités de renouvellement…).
Profil recherché
Vous démontrez des connaissances en matière de procédures statutaires et réglementaires, notamment celles liées au recrutement dans le secteur public.
Une connaissance des enjeux de recrutement dans le secteur public et une capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts majeurs pour ce poste.
Vous maitrisez les outils informatiques, et faites preuve d'aisance avec les logiciels.
Vous êtes dynamique, proactif et doté d'un excellent sens relationnel.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents interlocuteurs, et aussi pour votre rigueur dans l'application des procédures et votre capacité à prioriser les tâches.
Vous savez innover et être force de propositions.
Une expérience en encadrement d'équipe serait un avantage.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven - 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT : 1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne.
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal, ou autre à préciser (restauration sur place, autre adresse...)
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Des questions sur le poste ou les missions ?
GRULIER Patrick, responsable du service emplois orientation professionnel : 02.98.33.57.14.