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A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Au sein du pôle ressources, commun à la ville et à la métropole de Brest, la direction conseil en organisation et gestion (DCOG) a pour mission de faciliter et d’accompagner les process d’amélioration de l’action publique. Pour cela, la DCOG propose conseil, appui, expertise et accompagnement aux directions de la ville de Brest et de Brest métropole. Dans cette perspective, elle contribue également au dialogue stratégique entre les deux collectivités et leurs opérateurs.
Afin de s’adapter au mieux aux différents projets et sollicitations, notre équipe (8 personnes) se compose de conseillers internes en organisation et en gestion, aux expertises et compétences complémentaires. Pour chaque mission, nous travaillons également de façon étroite avec les autres directions support concernées.
Missions principales
Assurer la direction de missions de conseil interne (AMO gestion de projet) confiées à la direction
- Co-construire les missions de la direction avec le conseiller interne en organisation (CIO) concerné et en lien avec le directeur (cadrage, définition des objectifs, méthodes, parties prenantes, calendrier, etc.)
- Suivre l'avancement du projet et de son déroulé, garantir la qualité de l'accompagnement offert par la DCOG
- Être présent aux temps forts et phases critiques si besoin ainsi qu'au bilan de fin d'intervention
- S'impliquer dans un rôle de consultant interne senior pour les accompagnements stratégiques et transversaux, en binôme avec un CIO
Animer, en binôme avec le directeur, le développement de l'offre de la direction et la dynamique collective de l'équipe
- Favoriser le développement et la transmission des compétences au sein de l'équipe
- Capitaliser les enseignements des missions de conseil interne assurée par la direction
- Organiser des temps collectifs de direction (séminaires)
- Réfléchir aux pratiques d'accompagnement, aux évolutions possibles de l'offre de service de la direction
Participer, en lien avec le directeur, à l'animation de la démarche de Maison commune associant la métropole, ses entreprises publiques locales et son office public de l’habitat
Seconder le directeur dans ses fonctions
- En cas d'absence ou d'empêchement de ce dernier assurer l'intérim et assumer par délégation l'ensemble des fonctions du directeur.
Profil recherché
De formation niveau master 2 (IEP, école de commerce, université, …), vous disposez d’une expérience professionnelle préalable de consultant senior (cabinet ou conseil interne, secteur public ou privé) ou de chef de projet de transformation.
Curieux et doté d’une forte sensibilité à l’intérêt général, vous appréciez la posture professionnelle de conseil et d’accompagnement et le travail en équipe dans une logique de partage de compétences. Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et êtes à l’aise pour l’animation de temps de travails collectifs.
Vous savez faire preuve d’écoute et de pédagogie avec les porteurs de projet dont vous accompagnez le travail, ainsi qu’avec l’ensemble des parties prenantes aux projets, sans que cela ne vous empêche de réinterroger et clarifier ce qui vous semble devoir l’être. Vous êtes en capacité de détecter et anticiper les facteurs de risque d’un projet et de formuler des propositions afin d’y faire face.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à l'hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven à Brest
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Forfait jours annuel (15 jours libérés/an)
- Astreinte de direction à l’échelle de la collectivité (2 semaines/an)
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des attachés ou des ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Kevin MELLOU, directeur conseil en organisation et gestion, 02 98 33 56 82