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- Conditions de recrutement
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A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Placé directement auprès de la Direction générale des services, la ou le chargé de mission contribue à la conception des orientations stratégiques, à leur traduction opérationnelle et au pilotage quotidien de la collectivité.
Le poste s’organise autour de deux piliers complémentaires : la transition, pensée comme une exigence transversale devant irriguer l’ensemble des politiques publiques, des projets et du fonctionnement interne ; et l’appui à la DGS, pour sécuriser la décision, structurer et coordonner les projets stratégiques et renforcer l’efficacité collective.
Missions principales
Faire de la transition un principe transversal de l’action publique
- Élaborer, en appui à la DGS, une stratégie d’adaptation au changement climatique tenant compte des priorités et des moyens de la collectivité
- Veiller à l’intégration des enjeux de transition écologique, énergétique, sociale, numérique et organisationnelle dans les politiques publiques, les projets structurants et les processus internes
- Accompagner les pôles et directions dès la phase de cadrage des projets, proposer et animer une méthode commune de questionnement des projets et d’aide à l’arbitrage
- Coordonner des démarches transversales et favoriser la coopération entre pôles et directions afin d’éviter une approche sectorielle de la transition et contribuer à la diffusion d’une culture commune de la transition
- Mettre en place et réaliser un suivi consolidé des engagements et des résultats
- Organiser et réaliser la veille sur les évolutions réglementaires, financières, méthodologiques et territoriales liées aux transitions ; en dégager les conséquences et opportunités pour la collectivité
Appuyer la DGS dans la stratégie et le pilotage quotidien
- Participer aux réflexions stratégiques de la Direction générale et à la préparation des décisions
- Produire des notes de synthèse, notes d’aide à la décision, analyses comparatives, rapports, éléments de langage et supports de réunion
- Assurer le pilotage ou le suivi de projets transversaux confiés par la DGS
- Coordonner la préparation des rendez-vous institutionnels et l’organisation des instances de gouvernance (réunions DG, CODIR, etc)
- Fluidifier la circulation de l’information entre la DGS, l’équipe de direction générale, les services, les élus et le cabinet ; sécuriser la traçabilité des décisions
- Contribuer à l’amélioration des processus internes, à la priorisation des travaux et à l’optimisation des ressources
- Assurer un rôle d’alerte et d’initiative auprès de la DGS sur les échéances, risques, blocages et sujets sensibles
- Représenter ponctuellement la DGS dans des réunions techniques ou partenariales
Profil recherché
Formation supérieure en administration publique, politiques de transition ou domaine équivalent
Expérience en conduite de projets transversaux ou en appui à une direction générale
Compétences recherchées :
- Fonctionnement, compétences et environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Enjeux de transition et articulation entre dimensions écologique, sociale, économique, numérique et organisationnelle
- Culture administrative, juridique et financière permettant d’analyser les enjeux et de sécuriser les propositions
- Analyser rapidement un dossier complexe, hiérarchiser l’information et proposer des scenarii
- Conduire des projets transversaux sans lien hiérarchique direct et mobiliser des contributeurs multiples
- Rédiger avec clarté, concision et précision
- Construire des outils de pilotage
- Passer avec aisance de la réflexion stratégique au suivi opérationnel quotidien
- Rigueur, réactivité et sens de l’organisation
- Capacité de coopération et aptitude à créer de la confiance
- Autonomie, initiative et capacité à rendre compte au bon niveau
- Discrétion professionnelle, loyauté et discernement
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des échéances resserrées et plusieurs dossiers en parallèle
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des administrateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Aurélia DE PORTZAMPARC, Directrice Générale des Services