- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Conditions d'éligibilité
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Le service prévention et amélioration des conditions de travail de Brest métropole accompagne les directions de la métropole, de la ville de Brest et du CCAS dans la mise en œuvre des mesures de santé et de sécurité au travail. Au cœur de ce service, l'équipe des conseillers de prévention est pleinement mobilisée sur ces missions, en lien permanent avec les 11 assistants de prévention.
Le conseiller de prévention, en lien avec la responsable de l'unité, contibuera à la coordination du réseau des assistants de prévention et portera plusieurs projets stratégiques en santé, sécurité et conditions de travail : renforcement de la démarche de prévention du risque chimique, déploiement du projet sport-santé, et développement de l'évaluation des risques psychosociaux.
Missions principales
Dans le domaine de la santé et la sécurité au travail, vous apportez votre expertise technique à l’autorité territoriale, aux directions et aux services, ainsi qu’à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT).
Au quotidien, vous accompagnez les assistants de prévention dans la mise en œuvre de la politique de prévention au sein de leurs directions. Vous assurez le suivi des plans d’action, analysez les accidents et incidents de service ainsi que les maladies professionnelles et contribuez à l’identification et à la maîtrise des risques professionnels.
Vous coordonnez la démarche d’évaluation des risques professionnels par secteur. Vous pilotez des projets transverses sur des missions de santé et sécurité au travail. Vous coordonnez également les interventions de l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI) par secteur.
Votre rôle comprend aussi la production de rapports, de bilans et de statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail. Vous réalisez une veille réglementaire et technique et selon les besoins, vous pouvez concevoir et animer des actions d’information, de sensibilisation et de formation auprès des agents et des équipes.
Vous contribuez aux travaux de la commission interne des maladies professionnelles et accidents de service. Vous participez au suivi des situations de violences internes et à la F3SCT.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Bac +3, de type BUT Hygiène-Sécurité-Environnement ou d’une formation équivalente. Le permis B est indispensable.
Vous disposez de solides connaissances en réglementation de la santé et de la sécurité au travail, notamment dans le cadre de la fonction publique territoriale, ainsi qu’une bonne compréhension des métiers et des risques propres à une collectivité. Vous savez évaluer les risques, proposer des solutions concrètes et adaptées, animer des formations et rédiger des rapports clairs, structurés et argumentés.
Au-delà de vos compétences techniques, votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre sens de l’observation vous permettent de travailler au plus près des équipes. Vous savez faire preuve de pédagogie, convaincre vos interlocuteurs et travailler en équipe sur des projets variés.
Conditions d'éligibilité
Service civique
- Avoir entre 16 et 25 ans (la veille de votre 26ème anniversaire) ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap
- Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen (27 pays membres de l’Union Européenne + Liechtenstein, Norvège, Islande) ou de la Suisse
- Pour les volontaires étrangers ne résidant pas en France et souhaitant effectuer une mission de civique civique sur le territoire français, le volontaire doit se prévaloir d’un visa de long séjour temporaire (VLS-T) avec mention « dispense temporaire de titre de séjour » délivré par l’autorité consulaire française dans leur pays d’origine
- Pour les volontaires non ressortissants de l’Espace Economique Européen et Suisse, seuls les titres de séjours limitativement énumérés par le code du service national et délivrés en application du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile permettent l’éligibilité au Service Civique. Les documents de circulation ne permettent pas d’accéder au Service Civique.
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Contrat d’insertion (PEC : Parcours Emploi Compétences)
- Être reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
- Être demandeurs d'emploi de longue durée (24 mois et plus) et ou ayant le statut de réfugiés de la protection subsidiaire ou temporaire
- Être un habitant des QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville).
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé au centre d'affaire de Coat-ar-Guéven, 29200 Brest
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des techniciens par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Marine CORRE, responsable de l'unité sécurité au travail, 02 98 33 50 58