- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Conditions d'éligibilité
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Intégré à la direction culture, animation, patrimoines, le service culture-animation est notamment en charge de l'animation de réseaux professionnels liés à la culture et à l'art sur le territoire, de l'organisation d'événements (Jeudis du Port, fête de la musique, Printemps des sonneurs, animations de Noël, etc...) ainsi que de la gestion de lieux culturels en régie (Mac Orlan, Maison de la Fontaine).
Missions principales
Au sein du service culture-animation, vous participez à la conception et à la mise en oeuvre de la politique d'animation et de la culture dans l'espace public. Vos missions principales sont :
- Programmer et organiser des évènements et des manifestations artistiques et culturelles pilotés par le service culture animation (Jeudis du port, Printemps des sonneurs, fête de la musique, fêtes de quartiers, Fêtes de Noël, les cirques…);
- Proposer des contenus, des concepts et des partenariats en lien avec les chargés de projet des services de la direction, les associations et prestataires des collectivités;
- Piloter les réflexions concernant les rassemblements festifs et culturels, les usages, les pratiques et les aménagements des espaces publics sur la ville dans ces domaines (Place de la Liberté, Plateau des Capucins…) et formuler des propositions;
- Etudier les projets artistiques des associations sur l’espace public, notamment l’adéquation entre les projets et les besoins logistiques et sur le plan de la sécurité;
- Piloter les réflexions concernant les animations dans les quartiers en lien avec les chargés de projet du service et les mairies de quartiers;
- Préparer et suivre les budgets des évènements en lien avec les chargés de finances du service;
- Encadrer et animer l’équipe chargée de la mise en œuvre de ces missions.
Profil recherché
Doté d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, vous connaissez les réseaux artistiques, culturels et événementiels et vous maitrisez la réglementation applicable en matière d'organisation et de sécurité des événements et des grands rassemblements (normes, obligations de l’organisateur).
Vous faites preuve d'une expérience solide de gestion de projets et vous savez organiser et accompagner l'activité de votre équipe tout en favorisant la coopération et la créativité. Votre capacité d'écoute et d'analyse vous permettent d'être force de proposition sur le poste. Votre sens de l’organisation et d'anticipation, ainsi que vos capacités d'adaptation et à travailler en partenariat seront nécessaires pour ces missions.
Conditions d'éligibilité
Service civique
- Avoir entre 16 et 25 ans (la veille de votre 26ème anniversaire) ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap
- Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen (27 pays membres de l’Union Européenne + Liechtenstein, Norvège, Islande) ou de la Suisse
- Pour les volontaires étrangers ne résidant pas en France et souhaitant effectuer une mission de civique civique sur le territoire français, le volontaire doit se prévaloir d’un visa de long séjour temporaire (VLS-T) avec mention « dispense temporaire de titre de séjour » délivré par l’autorité consulaire française dans leur pays d’origine
- Pour les volontaires non ressortissants de l’Espace Economique Européen et Suisse, seuls les titres de séjours limitativement énumérés par le code du service national et délivrés en application du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile permettent l’éligibilité au Service Civique. Les documents de circulation ne permettent pas d’accéder au Service Civique.
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Contrat d’insertion (PEC : Parcours Emploi Compétences)
- Être reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
- Être demandeurs d'emploi de longue durée (24 mois et plus) et ou ayant le statut de réfugiés de la protection subsidiaire ou temporaire
- Être un habitant des QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville).
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à l'hôtel de ville – 2 rue Frézier 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Coralie CHATAURET, responsable du service culture-animation, 02 98 00 84 10