A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
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Informations générales

La direction du développement social urbain et promotion de la santé, porte des politiques transversales :

  • Politique de la ville
  • Promotion de la santé
  • Inclusion et lutte contre les discriminations 

L'équipe est soutenue par une équipe ressources en charge des aspects logistiques, budgétaires, juridiques, et patrimoniaux. 

 Le chef de projet aura pour mission de Promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap par une politique transversale d’accessibilité universelle et d’inclusion aux services, équipements et espaces publics pour toutes et tous

Missions principales

En complémentarité avec le chargé de mission Inclusion Handicap, les missions s'articulent sur différents aspects.

Installation et coordination du CLIH (Conseil Local pour l’Inclusion et le Handicap) – nouvelle instance partenariale :

  • Structurer et animer les ateliers de travail en veillant à la place prioritaire des personnes concernées en expertise d’usage
  • Assurer le lien entre les conclusions des ateliers et les modalités de validation des collectivités ville et métropole de Brest
  • Veiller à, et organiser le cas échéant, la cohérence des espaces de gouvernance des collectivités avec les propositions d’atelier de travail du CLIH (ex VADA et CLIH)
  • Structurer et formaliser le suivi des propositions, décisions, des projets engagés, et process (ex fiches réflexes ; comptabilité analytique) 
     

Accompagnement des directions ville et métropole de Brest dans l’intégration de l’accessibilité universelle et de l’inclusion :

  • Favoriser le lien entre les directions ville et métropole et les ateliers du CLIH
  • Faciliter la sensibilisation/compréhension/formation des directions opérationnelles
  • Apporter une expertise règlementaire et d’usage aux directions opérationnelles
  • Impulser, développer et soutenir les initiatives, expérimentations, toujours en lien avec l’expertise d’usage des personnes concernées
     

Suivi des dispositions règlementaires de la Commission Intercommunale de l’Accessibilité (pilotée par le chargé de mission Inclusion Handicap) :

  • Assurer le lien entre les besoins identifiés dans la CIA et les ateliers du CLIH
  • Organiser le suivi des actions qui viendront alimenter le rapport accessibilité (piloté par le chargé de mission Inclusion Handicap)
  • Contribuer à la mise en place d’un observatoire de l’accessibilité sur le territoire et l’alimenter
     

Assurer la suppléance du chargé de mission Inclusion Handicap en cas d’absence, prioritairement :

  • Suivi des demandes associatives
  • Organisation des temps de concertation associations /directions
  • Préparation/animation de la CIA
  • Relai à la direction des problématiques rencontrées et besoin d’arbitrages 

Profil recherché

Connaissances générales :

  • Maitrise de la loi de 2005 et de la règlementation en matière d’inclusion et d’accessibilité
  • Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales (environnement territorial)
  • Bonne connaissance de l’environnement associatif et institutionnel dans le domaine du handicap
  • Maitrise de la conduite de projet et des méthodes de participation citoyenne 
     

Compétences pratiques :

  • Forte compétence de management transversal
  • Aptitude à la facilitation, coopération et médiation
  • Capacités solides au travail en mode projet
  • Capacité de synthèse, de rédaction,  d’analyse et de propositions
  • Aptitude sérieuse au travail en transversalité dans une logique d’accompagnement au changement
     

Qualités professionnelles :

  • Ecoute et diplomatie
  • Rigueur et organisation
  • Autonomie et reporting
  • Curiosité et force de propositions

Conditions d'éligibilité

Service civique

  • Avoir entre 16 et 25 ans (la veille de votre 26ème anniversaire) ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap
  • Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen (27 pays membres de l’Union Européenne + Liechtenstein, Norvège, Islande) ou de la Suisse
  • Pour les volontaires étrangers ne résidant pas en France et souhaitant effectuer une mission de civique civique sur le territoire français, le volontaire doit se prévaloir d’un visa de long séjour temporaire (VLS-T) avec mention « dispense temporaire de titre de séjour » délivré par l’autorité consulaire française dans leur pays d’origine
  • Pour les volontaires non ressortissants de l’Espace Economique Européen et Suisse, seuls les titres de séjours limitativement énumérés par le code du service national et délivrés en application du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile permettent l’éligibilité au Service Civique. Les documents de circulation ne permettent pas d’accéder au Service Civique. 

Contrat d’apprentissage

  • Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
    • Apprenti reconnu travailleur handicapé
    • Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
    • Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
      Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
  • L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :  
    • Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
    • Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
    • Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire

Contrat d’insertion (PEC : Parcours Emploi Compétences)

  • Être reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
  • Être demandeurs d'emploi de longue durée (24 mois et plus) et ou ayant le statut de réfugiés de la protection subsidiaire ou temporaire
  • Être un habitant des QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville).

Nous rejoindre

Conditions de travail 

  • Poste basé au 18 rue Jean Jaurès à Brest
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
  • Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
  • 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement

Avantages 

  • Régime indemnitaire et prime annuelle
  • Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
  • Restaurant municipal
  • Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
  • Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
  • Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
  • Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

  • CDD de catégorie A d'une durée de 3ans
  • Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs par voie de détachement d'une durée de 3ans

Des questions sur le poste ou les missions ?

Mélanie AMEDRO, Directrice, 02 98 34 67 12 

Laure JEZEQUEL, Directrice adjointe, 02 98 00 84 89

Des questions sur votre candidature ?

Kiliane CLEMENT, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 59 05
Direction : Direction développement social urbain et promotion de la santé
Date prévisionnelle d'embauche : 05/10/2026
Type d'emploi : Contrat de projet
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois : Attachés Territoriaux ; Ingénieurs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Durée : 3 ans
Date limite de candidature : 05/09/2026
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