A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales

De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra. 
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.

Missions principales

Mettre en œuvre la gestion de la relation aux usagers de la direction éducations:

  • Gérer le dispositif d’inscription et de facturation aux activités de la petite enfance et de l’enfance (périscolaire et extrascolaire). 
  • Gérer le lien avec les accueils (physiques et téléphonique) pour la formation et la diffusion d’informations. 
  • Assister le responsable de service dans la mise en œuvre des outils et méthodes pour faciliter la relation aux usagers 
  • Participer au développement des démarches en ligne et des fonctionnalités de l’espace parents (communication aux parents) 
  • Assurer la fonction de régisseur pour les paiements depuis l’espace parents.
  • Mettre en œuvre et coordonner les évolutions de la relation aux usagers (permanences périscolaires dans les écoles) pour l’ensemble de la direction.
  • Participer, avec les agents du service, aux inscriptions scolaires en lien avec l’Education nationale
  • Participer au suivi de l’obligation scolaire

Coordonner le système d’information de la direction: 

  • Assurer l’administration fonctionnelle de logiciel de la direction : Concerto Opus, espace parents, concerto mobilité, commande de repas, extranet des écoles, logiciel CAF (paramétrage, formation des utilisateurs, veille sur les évolutions fonctionnelles, traitement des incidents et anomalies, gestion des licences …).
  • Participer à la coordination des administrations fonctionnelles au sein de la direction.  
  • Ecrire et actualiser les procédures à destination des agents utilisateurs.
  • Organiser et assurer les formations des agents utilisateurs (direction de la proximité, division coordination éducative, division petite enfance) et conduire les évolutions de pratiques.
  • Mettre à jour et assurer la qualité des données, notamment pour permettre le suivi d’activité des divisions opérationnelles et la production des données pour la CAF.
  • Assister le responsable de service à la mise en œuvre des projets d’évolution du système d’information, en lien étroit avec les services de la direction et de la DSIT

Profil recherché

  • Vous avez connaissance du fonctionnement des collectivités mais également de celles de la direction éducations.
  • Des connaissances réglementaires d'accueil des enfants et des services en ligne sont également nécessaires.
  • Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes reconnu pour votre capacité d'analyse.

Conditions d'éligibilité

Service civique

  • Avoir entre 16 et 25 ans (la veille de votre 26ème anniversaire) ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap
  • Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen (27 pays membres de l’Union Européenne + Liechtenstein, Norvège, Islande) ou de la Suisse
  • Pour les volontaires étrangers ne résidant pas en France et souhaitant effectuer une mission de civique civique sur le territoire français, le volontaire doit se prévaloir d’un visa de long séjour temporaire (VLS-T) avec mention « dispense temporaire de titre de séjour » délivré par l’autorité consulaire française dans leur pays d’origine
  • Pour les volontaires non ressortissants de l’Espace Economique Européen et Suisse, seuls les titres de séjours limitativement énumérés par le code du service national et délivrés en application du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile permettent l’éligibilité au Service Civique. Les documents de circulation ne permettent pas d’accéder au Service Civique. 

Contrat d’apprentissage

  • Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
    • Apprenti reconnu travailleur handicapé
    • Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
    • Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
      Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
  • L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :  
    • Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
    • Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
    • Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire

Contrat d’insertion (PEC : Parcours Emploi Compétences)

  • Être reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
  • Être demandeurs d'emploi de longue durée (24 mois et plus) et ou ayant le statut de réfugiés de la protection subsidiaire ou temporaire
  • Être un habitant des QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville).

Nous rejoindre

Conditions de travail 

  • Poste basé à l'hôtel de ville – 2 rue Frézier 29200 Brest
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
  • Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
  • 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement

Avantages 

  • Régime indemnitaire et prime annuelle
  • Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
  • Restaurant municipal, ou autre à préciser (restauration sur place, autre adresse...) :
  • Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
  • Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
  • Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
  • Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

  • Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
  • Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
  • Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

Des questions sur le poste ou les missions ?

Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH à la direction éducations - 02 98 00 84 32

Des questions sur votre candidature ?

Valérie TANGUY, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 76
Direction : Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche : 01/11/2026
Type d'emploi : Emploi permanent
Catégorie : B
Cadre(s) d'emplois : Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 16/09/2026
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