- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Conditions d'éligibilité
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
Le service musées-patrimoines fait partie de la direction culture-animation-patrimoines de Brest métropole.
Cette direction a pour objectif de rendre accessible à toutes et tous les différentes cultures présentes à Brest.
Le service musées-patrimoines gère à la fois le musée des Beaux-Arts de Brest métropole, la tour Tanguy, l'abri Sadi Carnot et les actions liées au label Ville d'Art et d'Histoire. Gérer ces lieux, c'est à la fois les ouvrir au public, en conserver les collections, y créer des expositions, et proposer des actions culturelles adaptées. Pour cela, 20 agents travaillent quotidiennement au sein du service.
Missions principales
En tant que chargé de projets patrimoines, vos principales missions sont :
Coordination générale des Journées Européennes du Patrimoine – JEP
- Animation du réseau des partenaires patrimoniaux : animation de réunion, retro-planning, communication…
- Construction de la programmation
- Coordination des besoins techniques et de sécurité avec la régie générale
- Coordination de la communication avec le chargé de communication
- Encadrement d’une chargée de production pour les JEP
- Gestion du budget en lien étroit avec la gestionnaire administrative et financière du service
- Réaliser un bilan (financier, qualitatif et quantitatif)
- Évaluation l’action au regard du bilan et proposer des évolutions et de nouvelles perspectives pour l’année suivante.
Coordination de projets participatifs portés par les habitants de quartiers : les balades en ville, les publications patrimoniales.
- Co-construction avec les habitants en lien avec les mairies de quartier et les partenaires.
- Développer des outils de suivi du déploiement des actions par quartier.
- Imaginer des pistes de développement des projets.
Rédaction de bilan, évaluation des actions et propositions de perspectives.
- Réaliser des documents de bilan des actions pour évaluer les propositions d’un point de vue qualitatif et quantitatif.
- Imaginer et construire de nouvelles perspectives des actions mises en place.
Profil recherché
De formation supérieure en histoire, histoire de l'art, patrimoine, médiation culturelle ou gestion de projets culturels, vous disposez d'une bonne connaissance des politiques patrimoniales, historiques et architecturales, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales. Une connaissance du secteur culturel local et des enjeux liés au label Ville d'art et d'histoire constitue un atout.
Vous maîtrisez la conduite de projets, de leur conception à leur évaluation, et êtes à l'aise avec le montage de partenariats, l'animation de réseaux et le suivi administratif et budgétaire. Doté de solides qualités rédactionnelles, vous savez mener des recherches historiques, analyser des contenus patrimoniaux et les rendre accessibles à des publics variés.
Rigoureux, organisé et force de proposition, vous savez anticiper les échéances, travailler en transversalité et rendre compte de vos activités. Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et du service public, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer des interlocuteurs divers autour de projets patrimoniaux.
Conditions d'éligibilité
Service civique
- Avoir entre 16 et 25 ans (la veille de votre 26ème anniversaire) ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap
- Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen (27 pays membres de l’Union Européenne + Liechtenstein, Norvège, Islande) ou de la Suisse
- Pour les volontaires étrangers ne résidant pas en France et souhaitant effectuer une mission de civique civique sur le territoire français, le volontaire doit se prévaloir d’un visa de long séjour temporaire (VLS-T) avec mention « dispense temporaire de titre de séjour » délivré par l’autorité consulaire française dans leur pays d’origine
- Pour les volontaires non ressortissants de l’Espace Economique Européen et Suisse, seuls les titres de séjours limitativement énumérés par le code du service national et délivrés en application du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile permettent l’éligibilité au Service Civique. Les documents de circulation ne permettent pas d’accéder au Service Civique.
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Contrat d’insertion (PEC : Parcours Emploi Compétences)
- Être reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
- Être demandeurs d'emploi de longue durée (24 mois et plus) et ou ayant le statut de réfugiés de la protection subsidiaire ou temporaire
- Être un habitant des QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville).
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé au 22-24 rue Traverse, 29200 Brest
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Annualisation du temps de travail sur l'année civile (7h44/jour)
- Travail le week-end et événementiels (Journée Européenne du Patrimoine).
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée.
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des rédacteurs et assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Sophie LESSARD, directrice du musée des beaux-arts de Brest et responsable du service musées-patrimoines, 02 98 00 87 96