A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
- D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
- De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi-accueil et 6 haltes garderie),
- D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la petite enfance,
- D’accompagner l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
- D’aider les parents dans leur fonction éducative,
Missions principales
Sur un territoire considéré, accueillir, écouter, conseiller et orienter les parents et les assistantes maternelles pour toutes les questions relatives à l’accueil du jeune enfant et aux fonctions d’employeurs et de salariés. Soutenir la professionnalisation des assistants maternels
Les missions principales sont:
- Participer au réseau d’aide et d’orientation des familles, (porte d’entrée de la petite enfance) : aide au choix, aiguillage vers les dispositifs de soutien à la parentalité, conseil
- Suivre la situation des familles rencontrant des difficultés pour l’accueil de leur enfant, mobilisation des solutions d’accueil temporaire/d’urgence sur le territoire considéré
- Rapprocher l’offre de la demande d’accueil chez les assistantes maternelles du particulier employeur, contribuer à la conception et l’alimentation de l’outil de suivi des disponibilités d’accueil
- Proposer des formations à destination des assistantes maternelles
- Contribuer à l’expertise sur l’accueil individuel
- Contribuer à l’émergence de projets facilitant l’amélioration de la qualité de l’accueil chez l’assistante maternelle, l’échange entre assistantes maternelles, être le correspondant des
associations d’assistantes maternelles du particulier employeur
- Participer aux groupes territoriaux et thématiques du PEL.
Profil recherché
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs petite enfance ( ville, CAF, PMI..) et des modalités salariales des assistantes maternelles et des aides aux parents.
Votre capacité d'analyse et votre facilité rédactionnelles seront un plus, tout comme vos capacités relationnelles.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé au relais petit enfance des Quatres Moulins 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou des éducateurs de jeunes enfants par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH à la direction éducations - 02 98 00 84 32
Des questions sur votre candidature ?
Valérie TANGUY, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 76
Direction :
Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche :
01/01/2027
Type d'emploi :
Emploi permanent
Catégorie :
A
Cadre(s) d'emplois :
Assistants terr. socio-éducatifs ; Educateurs terr. de jeunes enfants
Temps de travail :
Temps complet
Date limite de candidature :
26/08/2026
