- Informations générales
- Missions principales
- Profil recherché
- Nous rejoindre
- Conditions de recrutement
- Des questions sur le poste ou les missions ?
- Des questions sur votre candidature ?
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
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Informations générales
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La coordination éducative a pour mission :
- L’organisation de l’ensemble des temps périscolaires (halte du matin, pause méridienne, TAP, halte du soir) dans 28 sites
- L’organisation de l’accueil périscolaire (mercredi après-midi) et extrascolaire (vacances) dans 4 centres de loisirs (+ 1 annexe le mercredi)
- L’organisation de la restauration scolaire,
- L’encadrement des agents des écoles
- L’entretien et la maintenance des locaux
Missions principales
- Encadrement des agents techniques des écoles d’un secteur géographique (agents d’office, agents d’entretien, concierges et ATSEM pendant les grands nettoyages) sous l’autorité du responsable de territoire
- Développe et met à profit des équipes et des projets son expertise technique
Encadrement des agents des écoles :
- Anime les équipes au sein des écoles : organisation du travail sur chaque site, transmission d’informations, régulation des relations de travail, accompagnement, contrôle de la qualité du travail en veillant à
l’application des règles d’hygiène et de sécurité - Organise les grands nettoyages des écoles pendant les vacances scolaires
- Veille au remplacement des personnels absents en lien avec l’unité absences-remplacements du service RH Educations
- Analyse les besoins en personnel par site, pilote le recrutement des agents titulaires et des agents contractuels ou horaires
- Accueille, intègre les nouveaux agents
- Réalise les entretiens d’évaluation des agents
- Recense les besoins en formation et contribue à l’élaboration du plan de formation des agents en lien avec le service RH
Participe aux procédures disciplinaires
Expertise transversale technique :
- Développe de l’expertise et la met à profit des équipes et des projets dans les champs de compétences suivants : hygiène alimentaire, plan de maitrise sanitaire, hygiène et sécurité des ERP, occupation des locaux, santé et sécurité au travail des agents techniques
- A ce titre, peut être amené à coordonner des projets, organiser la mise en œuvre de campagnes spécifiques et organiser ou réaliser des formations internes
Profil recherché
Une connaissance des métiers encadrés ainsi que du fonctionnement et des statuts de la Fonction Publique Territoriale sont nécessaires. Tout comme une connaissance des acteurs de l’école (Education Nationale, associations, DDPP etc).
Manager, vous avez une première expérience de l'encadrement et maitrisez les règles d'hygiène et de sécurité. Vous souhaitez accompagner les agents.
Votre sens de l'organisation, de la communication et de la diplomatie seront un plus pour ce poste.
Nous rejoindre
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de ville – 2 rue Frézier
- Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal,
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
- Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des techniciens par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
- Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
- Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH à la direction éducations, 02 98 00 84 32