A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales

Dans un contexte de menace croissante sur les collectivités territoriales et d'évolution réglementaire (NIS2, RGS), la métropole renforce ses capacités SSI en recrutant une apprentie ou un apprenti ingénieure ou ingénieur en cybersécurité.

Au sein de la direction des systèmes d’information et des télécommunications (DSIT), vous serez rattaché au responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI). Les missions du RSSI couvrent l’ensemble du spectre de la sécurité des SI : gouvernance, sensibilisation, sécurité opérationnelle, supervision, détection et réponse à incidents, etc. Ces missions sont assurées en lien étroit avec l’ensemble des équipes de la DSIT.

Placée ou placé sous la responsabilité directe du RSSI, l'apprentie ou l'apprenti contribue au renforcement opérationnel de la fonction SSI sur trois axes complémentaires : la supervision et la réponse à incidents, l'animation du programme de sensibilisation des agentes et des agents, et la montée en compétences progressive sur l'analyse de risque liée aux projets IT.

Ce poste s'adresse à une étudiante ou un étudiant en école d'ingénieur spécialisée en cybersécurité, désireuse ou désireux de s'inscrire dans un environnement public exigeant, polyvalent et formateur, avec une réelle prise de responsabilité dès la première année.

Missions principales

1 - Supervision et MCO des outils de sécurité

  • Qualification des alertes, traitement des faux positifs et analyse des incidents.
  • Suivi des agents EDR, amélioration des intégrations de logs et automatisation des alertes.
  • Rédaction et maintien de la documentation technique.


2 - Programme de sensibilisation

  • Déploiement des campagnes de sensibilisation et suivi des indicateurs.
  • Conception de nouveaux supports, organisation de campagnes de phishing simulé et animation d'ateliers.
  • Contribution à la communication interne sur les enjeux cyber.


3 - Analyse de risque sur les projets IT

  • Accompagnement du RSSI dans les analyses de risque et l'homologation de projets IT.
  • Suivi des plans de traitement et formalisation des livrables.
  • Prise en charge progressive d'analyses de risque en autonom.

Parcours d'apprentissage sur 3 ans

Le poste est pensé comme une progression. L'apprentie ou l'apprenti ne réalise pas les mêmes tâches pendant trois ans : le niveau de responsabilité et d'autonomie augmente d'année en année, à mesure que les compétences et la connaissance du système d'information se construisent (Immersion et ancrage opérationnel, Montée en responsabilité et Autonomie sur un périmètre défini).

Ce parcours est indicatif : il s'adapte au rythme de progression de la personne, aux besoins du service et au calendrier de la formation.

 

Profil recherché

Étudiante ou étudiant en école d'ingénieur spécialisée en cybersécurité (label SecNumedu apprécié), entrant en cycle ingénieur (niveau Bac+2 acquis)  - Contrat d'apprentissage de 3 ans.

  • Vous avez des bases solides en systèmes d'information, réseaux et sécurité informatique.
  • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et faites preuve d'une réelle appétence pour les enjeux cyber.
  • Vous savez travailler en équipe tout en étant capable de gagner progressivement en autonomie.
  • Vous avez un bon sens de l'analyse et des capacités rédactionnelles (documentation, synthèses).

Conditions d'accueil

  • Lieu de travail : Direction des Systèmes d'Information et des Télécommunications : 6 boulevard de l'Europe, 29200 Brest
  • Temps et horaires de travail : Voir règlement de service
  • Moyens matériels : Poste informatique
  • Accueil : Intégration au sein d'une équipe spécialisée, avec un accompagnement progressif tout au long du parcours.

Conditions d'éligibilité

Contrat d’apprentissage

  • Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
    • Apprenti reconnu travailleur handicapé
    • Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
    • Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
      Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
  • L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :  
    • Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
    • Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
    • Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire

Des questions sur le poste ou les missions ?

DELANOUE Alexandre, RSSI, 02.98.34.30.10

Des questions sur votre candidature ?

Stéphanie CREIGNOU, responsable de l'unité orientation professionnelle, 02 98 33 57 71
Direction : Direction des systèmes d'information et télécommunications
Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2026
Type d'emploi : Apprentissage
Durée : 3 ans
Date limite de candidature : 28/06/2026
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